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体入がるる運営事務局です。

「辞めることを店に伝えたら嫌がらせをされた」

「辞めたいと言っているのに辞めさせてもらえない」

「罰金が発生すると言われた」

このように、ナイトワークを辞める時にお店とのトラブルが発生するケースが後を絶ちません。

辞めるときにはどのように店に伝えたらよいのか？

どうしたらスムーズに辞めることができるのか？

トラブルになる事例にはどのようなものがあるのか？

あらかじめ知っておくことで、トラブルを避けることができます！

ぜひ最後までご覧ください♪

◆精神的なもの

ナイトワークに競争はつきもの。

その厳しさに疲れてしまい辞めたいと思う人も多いです。

お店を辞めるときは、キャストの個人的な気持ちだけでなく、精神的な問題によってお店に迷惑をかけてしまうことをしっかり伝えることが大切です。

◆肉体的なもの

大量に飲酒する生活を繰り返すことにより健康被害が出たり、夜型の生活が負担になったりして辞めたくなるケースです。

この場合、ドクターストップを理由に退店を申し出るのが最も効果的です。

◆社会的なもの

ナイトワークはもちろん立派な職業ですが、社会的なマイナスイメージは拭えません。

ほかにも、キャリアにつながることがない点や結婚・子育てに向けてナイトワークの退職を決意する人もいます。

辞めるときは、将来プランをお店に理解してもらう必要があります。

◆環境の変化によるもの

大学卒業や就職先の決定、転勤、引っ越し、親の介護など、身の回りの環境が変わったタイミングで卒業するキャストも多いです。

物理的に仕事を続けるのが不可能だとお店に説明すれば話はまとまりやすいです。

◆退職の伝え方を考える

辞めたいという意思が伝わりやすいのは、直接オーナーや店長に口頭で伝える方法です。

しかし面と向かって話しづらいこともあると思います。

そんなときは、LINEやメールで辞めたい理由と退店希望日を伝えましょう。

◆1ヶ月前までに退職をお店に伝える

法律ではお店に退職届を出してから14日で退店扱いになりますが、2週間後にいきなり辞めるというのはお店に迷惑をかけてしまいます。

最低でも1〜2ヶ月前に退店希望を伝える期限だと覚えておきましょう。

◆スタッフや他キャスト、顧客に退職日を報告

お世話になった店舗スタッフやキャストに、卒業を報告しましょう。

辞める理由を聞かれることがあると思いますが、言える範囲で構わないので事情を伝えるのが無難です。

「最終日までよろしくお願いします」と伝えることも忘れずに。

◆最終出勤日にはキャスト・スタッフに感謝を伝える

最終出勤日には、改めて店舗スタッフとキャストに感謝を伝えましょう。

きちんと最後のお別れを盛大に行うことで、「もうこのお店には戻らない」という意思表示になります。

いつでも戻ってこれるような雰囲気を作らないのがポイントです。

◆退職したら顧客リスト・内部情報は破棄する

スマホのメモ・頂いた名刺・顧客管理ノートなど、お客さんの個人情報は破棄しましょう。

また、お店のバック表など内部情報も破棄しましょう。

仕事関係の連絡手段を断つことによって、「ナイトワークを無事に卒業できた」となるのです。

◆業務トラブル

「どうせ1ヶ月後にいなくなるんだから新規のお客様につけても無駄だ」とスタッフが考えるようになります。

そのせいで、フリーをつけてもらえなくなったり、シフトが調整されてしまったりすることもあります。

ナイトワークは売り上げが全ての世界なので、ある程度は覚悟が必要ですが、お客様を読んでおくなどで対応はできるでしょう。

◆お給料トラブル

最後の1ヶ月間の時給を下げられてしまったり、給料が未払いで終わってしまったりするトラブルもあります。

辞める報告をした際に、辞めるまでのお給料についてはあらかじめ相談してLINEやメモに残しておくと良いでしょう。

自力で対応しきれない場合は弁護士などの第三者の力を使うよう試みましょう。

◆契約上のトラブル

入店時にサインした契約書に、「◯ヶ月は必ず働くこと」などと退職時のことについて書かれていることがあります。

ほかにも、売り上げがずば抜けて高いキャストや従業員不足のお店で働くキャストはしつこく引き止められることがあります。

ご覧いただきありがとうございました。

今回のコンテンツはいかがでしたか？

ナイトワークに関わらず、長く続けたものを辞めるときはどうしたらいいものか悩んでしまいますよね。

まずは理由を明確にして、それをきちんとお店に伝えること。

そしてお世話になった人たちにきちんと感謝の気持ちを伝えるのが大事です。

トラブルに発展してしまったら、迷わず第三者の力を借りましょう！

体入がるるでは未経験の方でも安心して働けるお店を沢山紹介しています。

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